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[ 面试技巧 ] 【守望者 面试交流】大型公司有哪些常用的考察应聘者的性格特点的面试方式?

2014-05-17 23:29| 发布者: watchmen | 查看: 3042 | 收藏

摘要: 守望者:对于很多公司来说,考察一个核心技术人员的性格是否与职位匹配比考虑一个人的技术实习更重视,一个人的性格,价值观,职业倾向直接决定候选人是否真的能够在相应的岗位上胜任。 ... ...

群面
相对于一对一的面试容易隐藏自己的主观倾向而言,我觉得群面能够更为直接的考察一个人的性格特点,群面具有以下特点:
1)主题限定
2)时间限定
3)各抒己见
4)统一观点
在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征,是否喜欢争论?是否喜欢钻牛角尖?是否乐意接受其他人的观点?是否经常质疑和反对?等等,通过应聘者在群体中的表现就能管中窥豹,略知一斑。
BEI面试法(BEI-- Behavioral Event Interview)
a,请描述一次您印象中您和您的大学同学(朋友、情侣、同事)之间最激烈的冲突,请您尽量详实,就像讲述一个故事。
b,请您分析一下此次冲突(产生)的原因。
这种方法的关键就是追问,把细节问的清清楚楚的,通过这些细节反推这个人的性格。在追问的过程中一定要区分哪些是在粉饰自己,哪些是在描述事实,看TA对原因的分析,以及对这件事情的反思和总结。

心理测试
目前比较流行的是 DISC行为风格测试 和 MBTI性格测试,这些量表能够比较客观的反应一个人的性格特质和行为方式,可以作为面试的参考。
背景调查
其实要想通过面试的短暂时间来判断一个人性格的话,往往高估了面试官的能力,人都会撒谎,人都会对自己的短处进行掩藏,只不过有些人掩藏的不好,而有些人掩藏的好而已,如果我们无法在短时间内找到他的弱点,那就去找那些了解他的弱点的人去问好了。
但是背景调查有个天然的缺陷:他的熟人一般不会向一个陌生人说他的坏话(当然,如果TA人品特别差的话,还是有人会仗义执言的。),所以背调的时候问题也要具有技巧性,比如:
在公司的朋友对他的评价最集中的几点是什么?(问几个他提供的同事,如果他们的答复都是一致的,那么就比较可信,如果相差较大,那肯定有问题。)
在公司在公司是不是非常积极主动任劳任怨?那他平时加班多吗?(对比在面试的时候他说的加班时间。)
当然,背调一般使用在比较核心的人员身上,不适合对所有人。
社交网络
当微信/微博等无微不至的渗入我们的生活时,我们在这些圈子里往往更容易表现真实的自己,那么这也将成为我们用人的一个参考标准,如果经常在自己的圈子里发布一些励志鸡汤类的,那么可以发现这个家伙应该还是比较上进的;如果这个家伙经常发一些专业文章,那么TA应该喜欢钻研;如果这个家伙天天吃吃玩玩,说明这个家伙心态乐观,自然坦诚,吃饱吃好就是最幸福的事;如果TA天天玩自拍炫名牌,那只能说自恋又清高。现在很多垂直招聘公司开始在符合相关政策的前提下,用爬虫去抓取用户在网络上的痕迹,借此提供给面试者更多的参考数据,我们生活在这个无网不入的社会,网络身份将成为我们的第二份简历。

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