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[ 面试技巧 ] 【守望者 面试交流】如果面对,三个你最大的优点/缺点是什么?或者你最大的缺点是什么 ...

2014-04-27 10:19| 发布者: watchmen | 查看: 6172 | 收藏

摘要: 守望者:这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。坦诚的说出自己的几个缺点,给出自己的感受,以及解决办法或许是不错的方法,至少千万不要说谎--面试官的阅历远超过你的想象,不真诚的答案, ...

这个题目的设置主要是考察两方面:
(1)应试者的自我认知,自我评价机制体系是否成熟。至于缺点是什么并不是特别重要。同时,评判的体系是相对开放的,一方面的优势,也是一方面的劣势。短时间的语言上的欺骗可能很容易,但是考官基于这些信息对你做出了错误的判断,不仅仅是用人方的损失,有时候也是被雇佣者的损失,能力被高估与被低估一样可怕。
(2)看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。这种面试技术性强,行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧,这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格)。

对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。要点以下:
1)避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。
2)避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。
3)避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。
4)避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

以上这类回答,第一等于没有回答面试官问题。第二显得人油滑不真诚。第三显得人不立体,让之前回答的三个优点也没有任何说服力,自吹自擂。因为人像硬币一样都有俩个面,这个问题是面试官想了解除了你明亮光鲜的一面,你的背面是怎样的。而如果你在回答上只会一位的投机取巧,那你之前展现的明亮那一面一面是也会显得虚伪。

因此:
第一,切忌把一个优点包装成缺点。
不要以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。

第二,千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行之类。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试试比较下面两组回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂,也要慎用这条)
领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人/我不是一个team player
B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力
显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

那谈什么最好呢?坦诚的说出自己的几个缺点,给出自己的感受,以及解决办法。但不是就把自己缺点都倒出来,一定要避开雷区,你回答的缺点一定不能是雇主招人想要的key abilities. 最好是你回答的确实是缺点,但对你接下来的工作影响不大。所以在应聘之前一定要知己知彼,清楚公司要找一个什么样的人。大概要点有三:
1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。
3)很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人,说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

即说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。例如:
1)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

反面例子:
你去应聘设计师,说自己最大的缺点是缺乏创新精神
你去应聘销售,说自己最大的缺点是性格内向,不善言辞
你去应聘分析员,说自己数学不好

总而言之,可以坦诚的回答自己几个缺点,但要给出解决办法,然后不要撞到枪口上。


所以无论是优点还是缺点,其实都是在展现自己独一无二的人格和能力特征。一个优点必然带来一个缺点,一个缺点也会带来一个优点。在日本找工作,大家都讲究一个“自我分析”与“公司分析”,为什么要进行这两个分析,就是要在了解公司对于该岗位人才要求的基础上,考虑自己是否匹配这个位置,并且在面试中有意的去展现你匹配这些素质。这也是面试的最终目标。

面试时长有限,应该把每一个回答都当做你展现自己特点的舞台,不要浪费时间在对你无意义的表述上,让消极的题目尽量积极起来,把问题引导到你可以控制的领域,少说废话和保持谦逊。
第一,不要害怕说出缺点,更别试图生硬的美化缺点,但要选择一个考官预期中的好答案;
第二,回答缺点的过程中应让答案显得诚恳,同时让描述缺点这件事成为表现能力、素质、品德……的外壳,转移提问者的关注点(在我看来转移远远要比转化来的容易,尽量别尝试生硬的解释或是指望别人接受你的概念观点)
第三,通过回答预留题眼儿,引导面试者提出你准备好的问题。

还是那句话,一定不要说谎--面试官的阅历远超过你的想象,不真诚的答案,不会讨人喜欢。

如果面不上,那就是说明你不一定合适这个工作,工作什么的,合适的才是好的,盲目追求外化的价值观,脱离自身实际,往往就是坑自己。我已经被坑,先是到了公务员这个万人坑中,入职之后,领导找我谈话,把我放到局办公室做秘书,我当时就没有提前想清楚,用了一些话语技巧,说了很多他很爱听得话,结果,自己并不喜欢这个岗位,干的不开心。回头想起来,技法什么的都弱爆了,人不能骗自己,也不要骗别人。这才是王道。这更是霸道。

本文由守望者watchmen整理,部分源内容出处[知乎]

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