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[ 职业成长 ] 【观点】闲聊阿里“996",全集团ALL IN无线策略及加班之意义 ...

2014-04-06 22:03| 发布者: watchmen | 查看: 7279 | 收藏

摘要: 守望者:几乎的所有的员工都不喜欢8小时之外的工作,而几乎所有的老板都期望员工能力超过其薪水价值。但我们对加班的疑问不应该是时间维度,不应该是“我应不应该加班”,而是“这样的加班本身的意义在哪里。 ... .. ...

如果没有说错,几乎的所有的员工都不喜欢8小时之外的工作,而几乎所有的老板都期望员工能力超过其薪水价值。无意中看到2013年底关于阿里全集团ALL IN无线,全员的996策略的讨论。今日再看来往之现状,反思加班之意义。

以下是摘录2013年底各种讨论版本:
一、收入论者
(1)N年前武林外传里老白就说过一句金玉良言:只要给足加班费,当牛做马无所谓!
(2)企业的“狼性”无非是决策者为了快速完成任务因而增加工作强度同时又不想给员工加班费的借口。

二、阴谋论者
(1)个人理解:阿里发展到现在,已经没有当年创业和极客的精神了。与其说是996是为了移动战略,不如说是希望借此清洗掉一批开始养老的中高层,以及很大部分把这里看成是镀金的新人。
(2)企业的“狼性”无非是决策者为了快速完成任务因而增加工作强度同时又不想给员工加班费的借口。

三、洗脑论者
(1)BS一切以各种“漂亮”的名义洗脑加班的互联网公司,加班可以,直白点说,爽快点给,洗脑就是对人智商的侮辱了。本质是资本家与被剥削者的关系,不用衣冠楚楚,涂脂抹粉。
(2)来往迟迟未见变化,却要求加班加的飞起,估计空头会议也不少。来往推广得飞起,但产品本身同质化严重。什么叫假大空,这就是假大空。

四、加班无用论者
以前高中的时候, 看到一篇关于学习的文章,印象特别深刻
1. 按时间计划,每天学习到几点结束,比如每天晚上9点结束学习
2. 以目标为导向,按天完成某个任务,完成任务结束学习
两个方案,孰优孰劣,大家都知道。

五、“洗脑的”内部员工
(1)员工1:可能会有人说我是那类被洗脑的,不过没关系,只说下自身切身感受,提供一个样本分析。
我也是火线被调入无线,目前是一项核心业务的负责人,此时半夜1点一刻,刚回到家准备洗澡,看到这个问题,想从处于其中的人回复下。
a.已深刻体会到无线战略的意义,的确时不我待。
b.创业的激情一直都在,并不是突然被点燃,就跟打仗一样,只要信仰自己所从事的事业就够了。
c.之所以这会回来,是晚上10点多一个开发负责人想搞清楚一个业务细节问题,一起探讨了起来。这就是值得体会的地方,全员都在思考。可能会有人说:尼玛,真浪费时间…其实,现在是边做边想,边想边做,一切高速运转,没有时间去做充分的半年规划按部就班执行,否则也不会征召我和我的小伙伴们来做这件事了,没有这样对细节全员投入的思考,是很容易做错的。
d.一群有情有义的兄弟姐妹相互信任,信任所做的事的意义,这就够了,从来没想过996这件事,996是外面人对现状的戏谑而不是我们给自己强压定的标准,事实上很弹性的,没有考勤,全阿里都没有考勤,全凭自律和诚信,你睡到11点来也不会怎样,因为那是你觉得你需要休息到这个时间才能正常投入工作,公司信任你这个评估。真正投入的人从来没想过加不加班这件事,而很在意的人他也不会进来。
e.我们不是孤立的在做事,我们只是手持轻武器的冲锋队员,后面有淘宝天猫聚划算支付宝阿里云等整个集团的支持,目前和任何一个团队进行协同,在没有任何行政命令的前提下兄弟团队都是优先支持并且努力替我们多分担些,有他们真诚的笑容与加油鼓励,内心还是很幸福的。协同能力得到空前发挥,这是任何一个大企业最在意的事之一。
6.我和我的小伙伴们是发自内心的Enjoy,为能有充分的空间和机会去创新,为有机会能给上亿人去创造一项好玩并且有价值的服务,而兴奋与自豪。

(2)员工2:作为all in的一员说下客观的感受
1,只是无线事业部996,其他部门并无要求,目前各种商业需求也确实铺天盖地,并不是单纯延长时间,说996但其实会忙到更晚。
2, 996不算是硬性规定,工程师忙到很晚仍然会10点才过来。周六大家忙完也会早点回去。不过平时从高管到一线都会忙到比较晚。
3, All in抽掉进来大多是有点理想有点热血的人,不在战争前线你是感受不到这种氛围的。
总结来说:如果你看到了战火,没人命令你你也会996,如果你看到的歌舞升平,965你也会觉得难熬。相信996不会长久继续,但仍然珍惜这段岁月。别的没的说了。

(3)员工3:996仅仅是阿里无线部门要求员工这样加班。其他部门并没有这个要求,至少没有那个6,双休是肯定的。
最近阿里在all in无线,老大们想移动领域赶超腾讯,关键部门加班,在阿里比较罕见,反而在业内挺常见的。腾讯游戏部门,做天天酷跑那些手游的,上线前那段时间估计也是要加班很久吧。
本人在阿里云,虽然老大让我们响应all in号召,9点下班什么的。不过对于我这个平时早上10点上班,晚上10点下班的单身男青年来说,现在要求9点下班我表示很迷茫。和同事拼车回家后相当无聊,只好再写点自己项目的代码弹弹吉他了。
另外,我超级不看好来往,没有抓住人本质的沟通需求,没有优秀的UI和体验,没有优质的用户滚雪球。那么多牛逼大神和推广资金,还不如让大神们自己组队,每个队伍配备100万资金和一些云服务,做前沿的蓝海项目,总能活几个吧,还能在圈内混个好名声。阿里内部创新赛马场门可罗雀,好久没有有意思的项目了,有那打鸡血的功夫,先把内部创新的环境培养起来吧。

从上可以看出,唱多者多为内部员工,唱衰者多为外部人士,不知道是内部真被洗脑乐在其中还是外部吃不到酸葡萄(阿里收入与目共睹)。

其实,我们不能以时间一个维度来看待加班这个问题,而要从目的来看你是为什么加班。加班自身目的是驱使员工加班的唯一动力:
(1)如果是有deadline的项目,如果是这个原因,个人会非常愿意接受,这种加班极容易激发员工的动力,也一种挑战,同时这种加班是极容易成长的。此时的加班是正向的激励:在公司关键时刻,需要通过时间来换取市场规模、竞争地位的应该鼓励员工一起加班,这样的阶段每一秒的时间都是至关重要的。有句话说得好,"比你厉害的人比你还勤奋"是可怕的。而且这种加班,大多数员工也会很有价值感、认同感。因为目标明确、员工认同、对手明确,我也觉得大多数员工并不是怕累,怕的是这种累最终不能产生更好的价值。

(2)如果是日常运营的活干不完(假设员工全力投入),这种加班本人是极力反对的,虽然很多企业为了节约成本在这方面不太注意,但是长久以往必会让员工寒心,要知道这种活一般都是最枯燥最苦逼的。甚至有一种文化叫做,不加班是工作量不饱满,是不努力的表现。此时的加班就是负向的官僚如果员工加班缺少目标和价值,也就是这件事情加班做和不加班做,今天做和明天做几乎差别不大,这时候的加班不但会变成形式,变成拍马屁,变成假大空,也会造成不良的工作习惯,浪费公司设备资源,相信这也是很多人痛恨加班的缘由。

因此,我们对加班的疑问不应该是时间维度,不应该是“我应不应该加班”,而是“这样的加班本身的意义在哪里。


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