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[ 面试技巧 ] 【守望者 观点】如何在面试中确定一个领导靠谱?

2014-11-09 10:44| 发布者: zhouy | 查看: 1973 | 收藏

摘要: 守望者:不同的管理者有不同的类型,有的擅长业务,有的擅长管理,实在难以尽数,但是最基本的一点我有个建议:找个价值观类似的,这个会让你在以后的工作中不会出现特别郁闷的状况,也更容易上下同欲。 ... ...

个人认为面试其实就是一场双向选择的过程,他面试你,你同时也在面试他,具体如何看面试官的水平呢,其实可以从如下两个方面着手:

一、技术水平:

他提问的问题是否专业且有深度:如果你水平够深,那么聊一会基本就能探出来对方水平的高低,如果他水平不如你,那就算了,如果他的水平比你深,那就跟着他学吧!
他是否乐意帮你分析和解决问题:如果他问的问题难倒了你,这个时候你谦虚的向他请教,看他是否愿意分享他的答案,如果他很乐意的分享了,那么恭喜你,这个家伙心地不错,可以跟着他干;如果他不愿意跟你分享,那就算了吧。

他是否在面试结束的时候告诉你你应该提升的地方:一般面试结束后,可以问一个问题# 请问我还有什么需要改进的吗? #,如果他愿意给你指出来,那么他也算是一个不错的人。

二、为人如何:

面试风格:每个面试官的风格都是不一样的,一般面试过程语气温暖的人,在平时的工作中也会和颜悦色,不会给你穿小鞋。而面试过程步步紧逼,气势咄咄的人,一般工作中也会如此,让工作气氛比较紧张。
是否愿意倾听:遇到愿意听取你的建议和意见,愿意和你探讨你的想法的上司,可遇而不可求,因此面试中花费很多时间来倾听你的阐述,并和你讨论的人都还是不错的。
气味是否相投:有些人在一起就是很开心,有些人话说不了三句,心里面就开始疙疙瘩瘩的,这个通过面试也能感觉出来。
面相:这个有点玄乎,不过相由心生,找一个慈眉善目的人做上司还是比较靠谱的。


说一个我个人的作法,可能会有些偏颇,但是我就这么干的:你判断是不是靠谱,实际上在面试的时候就能看的出来,如果一个公司连面试这样的流程都组织不好,HR显得非常不专业,选择的专业面试官又非常敷衍,我是不敢跟这种公司深聊的。当然可能有些人说可能这个公司发展太快了,能人都跑去发展业务了,面试这种事儿随便一些也可以理解。但是坦白讲,我对这样的公司也不是很看好,原因很简单,再牛逼的事业,也应该是人干出来的。


另外说说怎么看靠谱的上级的事儿,这个事情有点见仁见智,因为不同的管理者有不同的类型,有的擅长业务,有的擅长管理,实在难以尽数,但是最基本的一点我有个建议:找个价值观类似的,这个会让你在以后的工作中不会出现特别郁闷的状况,也更容易上下同欲。


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