[ 面试技巧 ] 【守望者观点】如何在面试中确定一个领导靠谱?

2014-11-09 10:44| 发布者: zhouy | 查看: 1941 | 收藏

摘要: 守望者：不同的管理者有不同的类型，有的擅长业务，有的擅长管理，实在难以尽数，但是最基本的一点我有个建议：找个价值观类似的，这个会让你在以后的工作中不会出现特别郁闷的状况，也更容易上下同欲。 ... ...

个人认为面试其实就是一场双向选择的过程，他面试你，你同时也在面试他，具体如何看面试官的水平呢，其实可以从如下两个方面着手：

一、技术水平：

他提问的问题是否专业且有深度：如果你水平够深，那么聊一会基本就能探出来对方水平的高低，如果他水平不如你，那就算了，如果他的水平比你深，那就跟着他学吧！

他是否乐意帮你分析和解决问题：如果他问的问题难倒了你，这个时候你谦虚的向他请教，看他是否愿意分享他的答案，如果他很乐意的分享了，那么恭喜你，这个家伙心地不错，可以跟着他干；如果他不愿意跟你分享，那就算了吧。

他是否在面试结束的时候告诉你你应该提升的地方：一般面试结束后，可以问一个问题# 请问我还有什么需要改进的吗？ #，如果他愿意给你指出来，那么他也算是一个不错的人。

二、为人如何：

面试风格：每个面试官的风格都是不一样的，一般面试过程语气温暖的人，在平时的工作中也会和颜悦色，不会给你穿小鞋。而面试过程步步紧逼，气势咄咄的人，一般工作中也会如此，让工作气氛比较紧张。

是否愿意倾听：遇到愿意听取你的建议和意见，愿意和你探讨你的想法的上司，可遇而不可求，因此面试中花费很多时间来倾听你的阐述，并和你讨论的人都还是不错的。

气味是否相投：有些人在一起就是很开心，有些人话说不了三句，心里面就开始疙疙瘩瘩的，这个通过面试也能感觉出来。

面相：这个有点玄乎，不过相由心生，找一个慈眉善目的人做上司还是比较靠谱的。

说一个我个人的作法，可能会有些偏颇，但是我就这么干的：你判断是不是靠谱，实际上在面试的时候就能看的出来，如果一个公司连面试这样的流程都组织不好，HR显得非常不专业，选择的专业面试官又非常敷衍，我是不敢跟这种公司深聊的。当然可能有些人说可能这个公司发展太快了，能人都跑去发展业务了，面试这种事儿随便一些也可以理解。但是坦白讲，我对这样的公司也不是很看好，原因很简单，再牛逼的事业，也应该是人干出来的。

另外说说怎么看靠谱的上级的事儿，这个事情有点见仁见智，因为不同的管理者有不同的类型，有的擅长业务，有的擅长管理，实在难以尽数，但是最基本的一点我有个建议：找个价值观类似的，这个会让你在以后的工作中不会出现特别郁闷的状况，也更容易上下同欲。

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