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[ 面试技巧 ] 【守望者 面试交流】对于压力测试我们有哪些策略?

2014-10-16 21:49| 发布者: zhouy | 查看: 2202 | 收藏

摘要: 守望者:一般认为在压力情况下,更容易展现出应试者真实情况。极端案例例如审讯犯人。同时,压力考题也可以考察应试者的心里素质。可以参考真心话大冒险游戏。但是由于容易引起应试者的一些不良反应,如哭泣,暴怒, ...

鉴于题主所给的信息太少,暂且把压力类放到结构化面试的范围内。仅进探讨此范围内压力问题出现的原因,形式,和作答建议。


一、压力类考题的命题动机

一般认为在压力情况下,更容易展现出应试者真实情况。极端案例例如审讯犯人。同时,压力考题也可以考察应试者的心里素质。可以参考真心话大冒险游戏。但是由于容易引起应试者的一些不良反应,如哭泣,暴怒,愤然立场,崩溃等,并不是普遍的面试手段。


二、压力考题一般的命题形式

a,如果我们认为你今天的表现并不符合我们的要求,你有什么要补充的么?
b,此前,我们听闻你在业内的声誉并不是很好,有人说曾有违背职业道德甚至违法的行为?
c,听说你让很多女同事做过人流?
d,听说你做过很多次人流。
e,我们认为你所谈的内容完全没有实质性意义,你的方案与理念都是渣渣。。。


归纳:

1,负面信息
2,否定意见,否定你的某一方面,或你的全部。
3,尖锐的问题


三、应答策略

基本思路,寻找正面信息点,化被动为主动;有则该,无责免;减少分歧,求同存异,形成共识。例如:


第一题

拟答:每个人的能力都是有限的,感谢各位面试官能够指出我的不足,并给我一个更多的陈述机会。我认为,要做好XX职位,对能力的要求是很高的,需要具备XX,XX,XX,就我个人而言,可能存在一定的XX问题,我也一直在努力克服和改善这些问题,并采取了XX措施,也已经取得一定的成效,并且我相信,如果我能够有幸进入到这里,与大家一起我将会更快的进步,并很好的胜任自己的工作。最后再次感谢各位面试官,无论如何,这让我再一次的反思了自己,无论我是否又机会到这里就职,对我来说都是一笔宝贵的财富。

误区:

强调自身能力突出—潜台词—面试官水平不足
强调时间太短—潜台词—面试组织流程不科学

第二题

拟答:做任何一份工作,都需要遵守基本的职业操守,和法律法规,这是我一直坚守的底线。在过去 的工作中我曾遇到过或者那样的诱惑与试探,但是我鉴定的守住了这样一条底线——插入一个感人的案例——。同时,我也乐于接受外在的监督与帮助,真诚愿意与周围的人共享温暖的阳光。

误区:

过于强调这是虚假的信息——没有切中要点
指责也些具体的人和事——暴露自己更多的负面信息
其他题目留作练习。

四、建议

以上仅仅从技术上进行了分析,但是真正决定一个人能否成功通过面试的还是自身与目标职位要求的匹配性。一力降十会,敲诈不如拙诚是也。具体参看如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」?众我的回答。

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